ENTJ 성격유형, 직업과 진로

1. 심리적 특성 및 행동

ENTJ 유형을 한마디로 표현한다면 ‘지휘관’이라고 말할 수 있습니다. 이들의 욕구는 사람들을 지도하는 것이라고 볼 수 있습니다. 이들을 보면 어렸을 때부터 자신이 속한 조직을 이끄는 것을 볼 수 있습니다. 언제 어디서든 자신의 목표를 이루기 위해 사람들을 조직하려 하는 강한 충동력을 지니고 있습니다. 객관적이고, 외향적이며 경험적인 ENTJ 유형의 사고방식은 고도로 개발될 수 있고, 필요한 경우에는 증명, 증거제시, 요약, 일반화, 분류 등을 매우 용이하게 사용합니다. 사업과 조직의 계획수립 경향은 성격유형 중 ESTJ 유형과 유사하다고 볼 수 있지만, ENTJ 유형은 절차와 규정보다 목표나 정책에 중점을 줍니다. 이들의 내향사고 기능(관리능력, 분석)은 외향사고 기능보다 발달하지 못하는 경우 있으며, ENTJ 지도자는 이와 같은 내향사고가 필요한 도움을 ENTP 유형이나 INTP 유형에게 받을 수 있습니다. 이들은 직관보다는 경험적 사고를 더 믿는다는 점에서는 INTJ 유형과 비슷합니다. 하지만 이들이 경험적 사고력을 지지하는 것은 이들이 가진 직관력의 일관성이 강하기 때문입니다.

2. 업무 및 진로

ENTJ 유형은 이전에 있던 절차들을 되도록 포용하려고 하지만, 이와 같은 절차가 목적을 달성하는 것과 관련이 적을 때는 어떠한것이라도 버리게 됩니다. 이들에게는 능률이 떨어지는 것은 용납할 수 없고, 실수가 반복된다면 참지 못합니다. 어떠한 일을 하든지 분명하게 이유가 있어야 하고, 사람이 느끼는 감정은 이유가 될 수 없습니다. 조직이나 팀을 맡았을 때 다른 유형들 보다 조직이 어디로 가고 있는지 바라보려는 욕망이 강합니다. 선천적인 조직의 구축자이며, 조직에서 지휘자 역할을 맡는다. 자신이 지도자적 입장임을 발견하고 신기해하기도 합니다. 관리자로서는 조직을 원활하게 운영하고, 미래의 장·단기 목표를 염두에 둡니다. 인적 자원의 효과성과 능률성을 매우 잘 찾으며 파악합니다. 객관적인 자료에 근거하여 의사결정을 하는 것을 선호하며 충분하게 검토된 기안과 설계에 따라서 업무를 진행하기를 원하고, 타인 또한 이렇게 따라 주길 원합니다. 보통 조직에서 책임자의 지위까지 오르는 경우가 많으며, 임원 역할을 맡는 직위를 좋아합니다. 업무에 대해 지칠 줄 모르고 헌신을 합니다. 또한 업무를 위해서라면 취미생활 등의 개인적인 생활을 포기할 수 있습니다. 비효용, 비능률, 목적 없이 이리저리 우왕좌왕하는 것을 매우 줄일 수 있으며, 필요하다면 직원을 쉽게 해고시킵니다. 본인 속해있는 조직 내에서 일을 하려는 경향이 있습니다. 조직의 관리 책임을 맡는 것을 좋아하며, 공무원, 교육계, 사업체, 군대 등의 업종에서 책임자의 직위까지 오릅니다.

3. 가족관계 및 배우자

ENTJ 유형은 가정도 잘 다스립니다. 남자인 경우, 특히나 일이 중요하여 집을 비우는 경우가 많습니다. 남자나 여자 모두 상대 배우자에게 굉장히 많은 것을 기대합니다. 이들이 기대하는 배우자는 성격이 뚜렷하고 건강한 자긍심을 가지며 독자성이 강해야 합니다. 또한 취미도 다양해야 합니다. 그러나 직업이 있는 여성의 경우, 같은 유형 남편에게는 호감을 주지 못하는 경우가 있습니다.
ENTJ 유형이 부모가 된다면 아이들을 완벽하게 책임지려고 하며, 아이들은 ENTJ 유형이 어떤 것을 기대하는지 알고 복종해야 합니다. 그렇지 않으면 가정의 분위기가 침울해지기도 하며 ENTJ유형이 크게 화내기도 하며 호통이 떨어집니다. 부모나, 배우자로서의 역할이 ENTJ 유형에게 중요하지만, 직업과 일에 대한 성공와 성취에 대한 욕구가 높아서 일을 우선하는 경향이 강합니다. 그로 인하여 이상적인 부부애나 낭만적인 꿈은 대개 이들의 취향에 맞지 않는 경우가 많습니다.
그러나 가정과 집은 잘 정돈되고, 자신의 계획대로 유지하여야 한다고 믿습니다. 그래야만 자녀들이 건강하고 생산적으로 양육될 수 있다고 믿기 때문입니다.
남자는 아내가 능동적으로 사회활동을 하며 자신만큼의 교양과 교육을 받은 사람이길 바랍니다. 여자는 자신의 강한 성격을 압도하는 남편을 구하기 어렵습니다.